Hero Background Photo
Join The Team · 加入我们

除了进 SG，
我还有别的选择吗？

刚毕业、薪资看不见天花板的你。
工作几年却原地踏步、加薪等到心寒的你。
每天过关卡、把时间和健康卖给新加坡的你。
——这里有一条可以真正掌握自己收入的路。

我想了解更多 →
为什么是现在

这不是夕阳行业
这是最被低估的机会

马来西亚超过一半的人，没有足够的保障。这不是问题——这是等着有心人去填补的巨大空间。

54.5%
马来西亚人没有
足够的人寿保障
3270 万
完全没有任何
人寿保单的国民
RM900亿
2029年预计
寿险市场规模

这个行业不是在抢别人的生意——
而是去触碰那些还没有被覆盖的人。
你的客户，正在等你出现。

新人专属 · Fast Starter 2

不只是一台 iPad

5
位朋友
×
RM250
每人月供
×
2
个月
=
1 台 iPad
+ 季度庆典晚宴

3 个月内，帮 5 位朋友每月存 RM250 的保单，就能获得一台 iPad。

Rising Star 6M · HLA新人挑战

你在外面打工
老板几时会无缘无故
塞 RM10,000 给你？

RM10,000
HLA Business Development Fund · 现金奖金

很多人在外面打工，拼死拼活熬一年，可能加薪才 RM200，还要看老板脸色。

你看看 HLA 这个 Rising Star 6M 的计划——6 个月里，你只需要帮 12 位客户（平均一个月才 2 个人）做好理财规划。除了你本该拿的丰厚佣金，公司额外直接塞 RM10,000 的现金奖金给你。

这 RM10,000 是什么概念？
相当于公司每个月额外私人津贴你 RM1,666 的零花钱。
在外面打工，要升到什么职位才能每个月加薪 RM1,600？
真实的声音

你的问题
他们也曾经历过

Interview Video
Interview Video
Interview Video
Interview Video
真实故事

18 岁的书记
如何成为女王

"

不求公主命，但求女王心

— Yuki Ching，Senior Development Director

年仅 18 岁初出校园，无背景、无经验，仅凭一份书记工作维持生计。在伯乐 Ryan Ang 的引领下迈入 SP Advisory，借助完善的培训体系一次次突破自我——从默默无闻的小书记，蜕变为南马区唯一一位连续 12 年突破百万组织的女领导，率领团队铸就"世界华人 500 强团队"的辉煌。

16
年服务经验
12
连续年突破百万组织
7×
MDRT 百万圆桌
CIA 500 世界华人500强 AKARD Lifetime × 15 全国华语寿险金冠奖 × 5 HLA Summit × 16 全国最年轻 AKARD Life Time Award
Yuki Ching
yuki-ching.png
Yuki Ching
Senior Development Director
加入于 2009 · 16 年
世界华人 500 强
CIA 500 冠军团队
Cindy Ng
join-cindy-01.png
Cindy Ng
Senior Development Director
加入于 2011 · 14 年
9× MDRT
百万圆桌会员
真实故事

穿着草鞋出发
也能抵达彼岸

"

什么样的出生不重要，重要的是将来成为什么样的人

— Cindy Ng，Senior Development Director

大学在读时便加入 SP Advisory。自小家境不甚良好，身为家中长姐，14 岁起便半工半读补助家用。通过 SP 完善的培训系统，她收获的不只是收入的增长，更是思维格局与实战经验的全面提升。毕业前便成功购置了一辆 Mercedes，用亲身经历证明：只要入对公司，就算最初穿着草鞋，也能到达理想的彼岸。

14
年服务经验
9×
MDRT 百万圆桌
2×
CIA 世界500强团队
CIA 500 世界500强团队 × 2 9× MDRT 百万圆桌 全国华语寿险金冠奖 × 4 IDA 国际龙奖（主管奖） HLA MDRT Builder AKARD 百万团队 2018–2021
真实故事

银行人的六年
换来事业的远见

"

以远见开创未来，以责任铸造品牌

— Kendric Heng，Senior Development Director

大学毕业后加入银行业从事业务营销，历经 6 年浮沉后意识到发展前景受限，果断转战金融保险业加入 SP Advisory。经 24 个月持之以恒的部署与锻炼，于 2012 年以百万团队业绩顺利晋升组经理。如今带领团队蝉联世界华人 500 强，培育逾 20 位 MDRT／COT 会员，印证了选对平台的力量。

15
年服务经验
4×
CIA 500 世界华人500强
20+
培育 MDRT / COT 会员
CIA 500 世界华人500强 × 4 CIA 500 学府导师 × 2 AKARD 培育精英领导奖 × 12 AKARD 千万团队 × 5 Summit Convention × 14
Kendric Heng
join-kendric-01.png
Kendric Heng
Senior Development Director
加入于 2010 · 15 年
CIA 500 × 4
世界华人500强领导
Sunny Sune
join-sunny-01.png
Sunny Sune
Senior Development Manager
加入于 2016 · 9 年
AKARD Star Rookie
2017 全国新秀奖
真实故事

零起点的毕业生
如何拥有自己的团队

"

过去不等于未来，没得到想要的，可能会得到更好的

— Sunny Sune，Senior Development Manager

大学毕业后即选择加入 SP，是一个不折不扣的零起点新人——没有社会历练、人脉与资源。积极投入 SP 系统培训，自 2018 年起年年达成海外旅游奖指标。2020 年先后晋升发展部与销售部双部经理，拥有了属于自己的团队。因金融寿险改变了人生，立志将完善保障惠及更多人与家庭。

9
年服务经验
3×
HLA 百万美元俱乐部
4×
Mini Convention
MDRT 百万圆桌 MDA & Master Builder Award 2017 AKARD Star Rookie HLA 百万美元俱乐部 × 3 2020 SP Top 5 AGA Mini Convention × 4
你可能想到的问题

说出你的顾虑

完全没问题。我们团队里很多表现最出色的伙伴，入行前从来没做过任何销售。SP Advisory 有完整的新人培训体系、专属导师一对一陪跑，加上 HLA 提供的系统性支援——你需要的不是经验，而是一个决定。经验，我们来给你。
SP Advisory 为新人提供底薪制度，让你在起步阶段有基本的收入保障，不必在空白期承受过大的压力。与此同时，Fast Starter 与 Rising Star 新人奖励计划为你设立了清晰的短期目标。保险收入还具备「续保佣金」的特性——你今天服务的客户，未来每一年都会持续为你产生收入，随着客户群成长，收入也会逐年叠加。
医药卡只是保障的其中一环。根据数据，马来西亚目前仍有超过 54% 的人口保障不足——许多人虽然有医药卡，却缺乏人寿保障、重疾险、或退休储蓄规划。保险顾问的工作，不只是卖一张卡，而是帮助客户做完整的财务规划，确保他们在人生不同阶段都有妥善的保障。市场空间，远比你想象中大。
起步时，身边的亲友是最自然的出发点。但这只是开始——SP Advisory 为新伙伴提供多元化的对外拓展渠道，包括线上营销工具、社群活动、以及公司定期举办的推广项目，帮助你持续接触新的潜在客户，不局限于现有人脉圈。内向也不是障碍：细心聆听、认真跟进，往往比「能说会道」更能建立客户的长期信任。
保险顾问最独特的地方，在于它的收入具有累积性——每一份保单在有效期内都持续产生续保佣金。这意味着你的客户群越大，被动收入就越高，而不是每个月重新归零。除了收入结构，这份工作的社会意义也是驱动很多人选择留下的原因：你帮助的每一位客户，都在为自己和家人建立真实的保障。
迈出第一步

我想试试看

和我们聊聊。不用准备，不用经验——就带着你的问题来。

WhatsApp 我们，现在就聊

点击后将跳转至 WhatsApp，与我们的顾问直接对话