SP 特种部队
SP 特种部队 是以培育新人为目的所创办的基础培训部门。
每一位新伙伴都会接受长达 6 个月的培训，这期间将会学习马来西亚金融保险的知识与基础，同时培养他们的职业素养与纪律，以及培养新人积极出勤与参与各项学习活动。
在培养新伙伴基础的过程中，他们将会学习 到 18 种不同的销售理念以及 SP 的核心价值，以争取优秀成绩顺利毕业为目标。
毕业不是终点，毕业是启航。新伙伴将以特种毕业为起点，持续升格并加入进阶部门进修，以成为精英顾问为目标前进。
满山花开才是春
自 SP Advisory 创立以来，除了扩张业务规模和业绩，SP 也着力于人才的培育，不只是为 SP 招聘增员，也希望为马来西亚金融寿险业新增更多强而有力的人才，造就更多的就业机会，也为这个行业注入新血和活力。
SP 秉持着 “满山花开才是春” 的理念培育新人，因此成立了特种部队，以 SP 独有的教导方式和经验丰富的导师们带领新人熟悉金融寿险业，其中有一对一的针对性教学，也有小班制的互动性教学。其中的课程除了案例分析和经验分享外，还有针对不同市场的 21 个销售模式。新人们在导师的教导和带领下，在培训期间将知识融会贯通，能够在以客为先的原则下为客户提供量身定做的金融产品，达到了标准顺利毕业，才算是正式踏入这个行业。
特种部队的新人来自各行各业，从幼教、文职、饮食业、零售业、产业代理、汽车代理、柜台专员、美容业、各种销售员、及从新加坡回归的人才，到还未踏入社会的大学及独中毕业生，他们有的毫无销售经验或社会经验不足，但他们都在特种部队的培育及培训下茁壮成长。顺利达标成功毕业的新人中更是不乏以 300% 甚至是 400% 优秀成绩达标的新人，他们的到来让 SP 的队伍气势勃勃，在 SP 的带领下整个队伍必将朝更高的业绩持续高歌猛进。
好业绩来自好纪律！
在 SP 特种部队 的培训中，持续强调好纪律的重要性，认为好纪律始终是好业绩的基本条件，只有在把握正确的时机把对的事情做到最好，才能创下一番好成绩。
Stella Lim Bee Lian
（导师）
- Development & Sales Manager
- 3 Times MDRT
- 2 Times IDA
……
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Ng Jia Hui
（导师）
- Development & Sales Manager
- Convention Qualifier
Kino Sia Kok Zhi
（导师）
- Sales Manager
- 1 Time MDRT
- 4 Times AKARD
- 1 Time Advisers 金冠奖
……
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Until now, We have
迄今为止，SP 特种部队培训了超过 60 位毕业生，他们听话照做，成功达标优秀的成绩顺利毕业，其中有：
- 1 位 400% Qualifier 毕业生
- 9 位 300% Qualifier 毕业生
- 18 位 200% Qualifier 毕业生
- 32 位 100% Qualifier 毕业生
And
除此之外，SP 特种部队还有超过 55 位新人达标 HLA FAST START，其中有：
- 34 位 HLA Fast Start Double Ticket Qualifier
- 43 位 HLA Fast Start Single Ticket Qualifier
